Informacje podstawowe:

CELE I KORZYŚCI – Warsztaty pozwolą Państwu:
• poznać mechanizmy reagowania ludzi na zmiany
• zidentyfikować swoje nastawienie do zmian
• niwelować przyczyny oporu wobec zmian
• lepiej i dokładniej planować proces wprowadzania zmiany
• z powodzeniem wdrażać zmiany, angażując w ten proces wszystkich zainteresowanych
• skutecznie promować wśród swoich współpracowników proaktywne podejście do zmian
• nabyć umiejętność prowadzenia trudnych rozmów w czasach kryzysu

Program szkolenia:

1. ZMIANY W ORGANIZACJI – moda czy konieczność? Czy zmiany rzeczywiście są nieuniknione? Co wymusza zmiany?
2. OBSZARY ZMIAN: Co podlega zmianom w naszej firmie?
3. PSYCHOLOGIA ZMIANY: Jak funkcjonuje nasz organizm w obliczu zmian? Jak reagujemy na zmianę? Dlaczego pojawia się opór?
4. WPROWADZANIE ZMIANY – PRAWDY I MITY na temat procesu: Czy nasza intuicja sprawdza się w praktyce?
5. PLANOWANIE ZMIANY: Czy i w jakim stopniu możemy niwelować przyczyny oporu wobec zmian? Jakimi narzędziami możemy się posłużyć?
6. POCZĄTEK PROCESU REALIZACJI ZMIANY: W jaki sposób „ruszyć z miejsca”?
7. WDROŻENIE: Jak pokierować całym procesem? Jak komunikować się zespołem w jego trakcie? Jak zaangażować wszystkich zainteresowanych?
8. FINAŁ PROCESU WDROŻENIA: Jak „utrwalić” efekt końcowy procesu zmiany?
9. SYTUACJE KRYZYSOWE: Jak sytuacja na rynku wpływa na atmosferę w firmie? Jak rozmawiać z pracownikami na „niewygodne” tematy? Jak przekazywać trudne decyzje?
10. PORADNIK MISTRZA ZMIAN i KRYZYSU: Czego możemy się nauczyć od krążących po labiryncie myszy i ludzi poszukujących sera? Jak zastosować te lekcje w praktyce codziennej pracy?

Metodologia:

METODA [SIC!]

Nasze szkolenia są SKUTECZNE.
Każdorazowo dopasowujemy formę zajęć do zdefiniowanych potrzeb Klienta. Korzystamy z szerokiej gamy technik szkoleniowych, takich jak: prezentacja trenera, trening grupowy i indywidualny, inscenizacja (odgrywanie ról), dyskusja moderowana, studium przypadku, gry i symulacje, praca w grupach, filmy instruktażowe i wiele innych.

Nasze szkolenia są INTERAKTYWNE.
Opierając się na doświadczeniu, badaniach i najnowszych trendach w branży szkoleniowej, które wyraźnie wskazują na przewagę formy warsztatowej nad wykładową, stosujemy taką formę zajęć, które
w maksymalnym stopniu angażują wszystkich uczestników. Prezentacje trenera ograniczane są do minimum i stanowią zazwyczaj wprowadzenie bądź podsumowanie merytoryczne wykonanych ćwiczeń.

Nasze szkolenia są CIEKAWE.
Dbamy również o to, aby prowadzone przez nas zajęcia były interesujące zarówno pod względem treści jak i formy. Niejednokrotnie intrygujemy, zaskakujemy, rozbawiamy i przykuwamy uwagę naszych uczestników, dlatego też na naszych warsztatach nikt nigdy się nie nudzi.

Materiały dydaktyczne:

Kompletne materiały szkoleniowe i do wszystkich ćwiczeń

Przyznawane certyfikaty:

TAK

Termin do ustalenia z Oferentem...

Rabat do ustalenia z Oferentem...